| SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNG TRƯỜN G THPT NGUYỄN ĐỨC CẢNH | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc |
QUY CHẾ
Về nâng bậc lương trước thời hạn
đối với cán bộ, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trường THPT Nguyễn Đức Cảnh
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 326 /QĐ-THPT NĐC ngày 12/10/2026 của
trường THPT Nguyễn Đức Cảnh)
Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
- Phạmvi điều chỉnh:
Quy định một số nội dung về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức và người lao động tại Trường THPT Nguyễn Đức Cảnh.
Đối tượng áp dụng: Cán bộ, viên chức và người lao động, bao gồm:
- Cánbộ,viênchứcđượcxếplươngtheongạch,bậccôngchứchànhchínhquyđịnh tại Điểm b, Khoản 1, Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004củaChínhphủvềchếđộtiềnlươngđốivớicánbộ,côngchức,viênchứcvàlực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP);
2. Viên chức được xếp lương theo bảng lương bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ;
2.3 Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
Điều 2. Quy định chung
- Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện theo quy định tại Điểm a, b, c, đ, Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNVvàKhoản6Điều1Thôngtưsố03/2021/TT-BNVngày29tháng6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sau đây viết tắt là Thông tư số 03/2021/TT-BNV).
- Đối với cán bộ,viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khi xét nâng bậc lương trướcthờihạndolậpthànhtíchxuấtsắctrongthựchiệnnhiệmvụtheoQuyđịnhnày, ngoàicáccấpđộthànhtíchchungtheoquyđịnh,cóthêmđiềukiệnvềthànhtíchcủa tập thể cơ quan, đơn vị.
Điều 3. Cấp độ về thành tích xuất sắc để nâng bậc lương trước thời hạn
- Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với cán bộ, viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:
- Huânchươngcácloại;
- Các danh hiệu vinh dự nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Thầy thuốc nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ nhân nhân dân; Nhà giáo ưu tú, Thầythuốc ưu tú, Nghệ sĩ ưu tú, Nghệ nhân ưu tú;
- GiảithưởngHồChíMinh;
- GiảithưởngNhànước;
đ) Chiến sỹ thi đua toàn quốc;
- BằngkhencủaThủtướngChínhphủ;
g) Chiến sỹ thi đua cấp thành phố.
- Nângbậclươngtrướcthờihạn9thángđốivớicánbộ,viênchứcvàngườilaođộng đạt một trong các cấp độ thành tích sau:
- Bằng khen của bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về thành tích xuất sắc trong công tác đúng với chức trách nhiệm vụđượcgiaovàthườngxuyênđảmnhiệm;Bằngkhencủabộ,ban,ngànhTrungương, Thành ủy, Chủ tịch Ủyban nhân dân thànhphố về thành tích xuất sắc trong công tác phòng chống tham nhũng, cải cách hành chính;
- Chiến sỹthi đuacơsở02nămliêntục.
- Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:
- 01nămđạtdanhhiệuChiếnsỹthiđuacơsở;
- Trong thời gian giữ bậc lương, 02 năm đạt danh hiệu Lao động tiên tiến trong đó có ít nhất 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
4. Đối với cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khi xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, ngoài các cấp độ thành tích chung theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều này, xét thêm các điều kiện sau:
5. Đối với cán bộ, viên chức lãnh đạo: Trong 02 năm giữ bậc lương hiện hưởng thì tập thể cơ quan, đơn vị phải có ít nhất 01 năm đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc trở lên, năm còn lại đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến trở lên, không để xảy ra vi phạm trong lĩnh vực quản lý; tổ chức Đảng phải đạt danh hiệu tổ chức Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Điều 4. Thứ tự ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn
- Trườnghợptrongmộtlầnxétnângbậclươngtrướcthờihạndolậpthànhtíchxuất sắc, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên xét hếtnhómđốitượng;cócấpđộthànhtíchđượcnângbậclươngtrướcthờihạn12tháng mớixétđếnnhómđốitượngcócấpđộthànhtíchđượcnângbậclươngtrướcthờihạn 9 tháng và cuối cùng là 6 tháng.
- Trườnghợptrongcùngmộtcấpđộthànhtíchcónhiềungườiđủtiêuchuẩnxétnâng bậclươngtrướcthờihạnthìviệcxétnângbậclươngtrướcthờihạnđượcthựchiệnưu tiên theo thứ tự sau:
- Ngườicónhiềuthànhtíchhơn;
- Người lập thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước thời hạn kỳ trước nhưng chưa được xét chọn do vượt quá chỉ tiêu để xét; trong kỳ này lại lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
- Ngườichưađượcnângbậclươngtrướcthờihạntrongquátrìnhcôngtác;
- Ngườicóđộtuổicaohơn;
đ) Người có thâm niên công tác cao hơn;
- Ngườicóchứcvụthấphơnhoặckhônggiữchứcvụlãnhđạo,quảnlý;
g) Giới tính nữ.
Trường hợp xét theo thứ tự ưu tiên vẫn không xác định được thì do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định.
Điều 5. Cách tính chỉ tiêu và thời điểm được nâng bậc lương trước thời hạn
- Sốchỉtiêunângbậclươngtrướcthờihạndolậpthànhtíchxuấtsắccủađơnvịđược tính riêng theo danh sách trả lương nằm trong số biên chế hoặc số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao.
- Cách tính chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thựchiệnnhiệmvụthựchiện theo quyđịnhtại Điểmc,Khoản1,Điều 3Thông tưsố 08/2013/TT-BNV và Khoản 6, Điều 1, Thông tư số 03/2021/TT-BNV.
- Trườnghợpngàykýquyếtđịnhnângbậclương trướcthờihạnsauthờiđiểmđược tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ,viên chức, người lao động được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
Điều 6. Thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn
- GiámđốcSởquyếtđịnhnângbậclươngtrướcthờihạnđốivớiviênchứclãnhđạo, quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trong trường.
- Hiệu trưởng quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danhnghềnghiệphạngIItrởxuốngtrongđơnvịthuộcthẩmquyềnquảnlýtheophân cấp.
Điều 7. Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn
- Thủ trưởng đơn vị căn cứ quy chế này có trách nhiệmtrao đổi, thống nhất với cấp ủyĐảng,BanchấphànhCôngđoàncùngcấptiếnhànhxétchọnnhữngngườiđủđiều kiện,tiêuchuẩnnângbậclươngtrướcthờihạndolậpthànhtíchtrongsốnhữngtrường hợp tính đến ngày31/12 của nămxét nâng lương trước thời hạn còn thiếu từ dưới 12 tháng là đến hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quyđịnh. Hoàn thành việc nâng bậc lương trước thời hạn trong quý IV.
- Sau khi có kết quả xét nâng bậc lương trước thời hạn, cơ quan, đơn vị, tổ chức có người được xét nâng bậc lương trước thời hạn thông báo, đăng tải danh sách người đượcnângbậclươngtrướcthờihạntrêncổngthôngtinđiệntửvàniêmyếtcôngkhai tại đơn vị (trong thời hạn 15 ngày làm việc).
- Hết thời hạn thông báo công khai, nếu không có phản ánh, vướng mắc, thực hiện bước tiếp theo như sau:
- Đốivớiviênchức,ngườilaođộng:doThủtrưởngđơnvịcóthẩmquyềnxemxét, quyếtđịnhtheophâncấpquảnlýcánbộ,viênchứcvàphâncấpthẩmquyềnthựchiện chế độ chính sách tiền lương.
- Thời hạn giải quyết hồ sơđề nghị nâng bậclương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tối đa 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Điều 8. Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn
- Công văn và danh sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (bản chính) gửi Sở Giáo dục đối với viên chức quản lý
- Biên bản họp xét nâng lương trước thời hạn trong đó có tóm tắt kết quả thực hiện nângbậclươngtrướcthờihạn02nămgầnnhấtcủacơquan,đơnvị,củacánhânđược xét nâng lương; ghi rõ số biên chế được giao, số biên chế trả lương (bản chính).
- Quyếtđịnhngạch,chứcdanhnghềnghiệp,bậclươnggần nhất.
- Các văn bản có chứng nhận thành tích của cấp có thẩmquyền đối với cá nhân, tập thể.
Điều 9. Trách nhiệm thi hành
- Nhà trường phổ biến đầy đủ Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn và triển khaithựchiệnnghiêmtúc, côngkhai, minh bạch Quychếnàytrong cơquan, đơn vị.
- Nhà trường quyết định theo phân cấp hiện hành nâng bậc lương trước thời hạnđốivớicôngchức,viênchứcvàngườilaođộngtrongdanhsáchchitrảlươngcủa đơn vị.
- Thôngbáocôngkhaidanhsáchnhữngngườiđượcnângbậclươngtrướcthời hạn trong đơn vị.
- Kiểm tra và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiệnchếđộnângbậclươngtrướcthờihạnđốivớiviênchứcvàngườilaođộngthuộc phạm vi quản lý.
đ) Kế toán lập báo cáo định kỳ vào trước 30/12 hàng năm để Thủ trưởng đơn vị tổng hợp báo cáo Sở GD&ĐT việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, đơn vị theo mẫu 1- TT08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ./.
326-quy-che-nang-luong-truoc-han-2026-thpt-ndc_1910202615.docx
Tiếng Việt
English
中文
Français
日本語
한국어
Español
Русский
Deutsch
ไทย
ລາວ
हिन्दी
Português